Social

Filantropie

V ČPP se dlouhodobě věnujeme filantropii a odpovědnému přístupu ke společnosti. Naše pomoc směřuje k seniorům, dětem a do zdravotnictví. Podporujeme domovy seniorů, kde se snažíme přispívat ke zkvalitnění života jejich obyvatel. Pomáháme s provozními náklady i s kulturními programy, které přinášejí radost a zajišťují důstojné prostředí. Zároveň myslíme na děti, protože právě ony představují naši budoucnost. Vzhledem k tomu, že ne všechny mají stejnou startovní pozici, podporujeme proto dětské domovy i vybrané školy. Pomáháme studentům se znevýhodněním, kteří potřebují speciální pomůcky a asistenci. Věříme, že tyto kroky přispívají k rovným příležitostem ve vzdělávání a že se naše úsilí odráží v reálné kvalitě života lidí, kterým pomoc směřujeme.

Firemní dobrovolnictví

Naši zaměstnanci se aktivně zapojují do dobrovolnických aktivit, čímž podporují neziskový sektor a místní komunity. Působí jako konzultanti, předávají své znalosti a pomáhají přímo v terénu. Již čtrnáct let u nás fungují tzv. charity days, kdy mohou zaměstnanci pomáhat po celé České republice. Jen v roce 2024 věnovali dobrovolnictví 783 dní, zapojilo se více než šest set kolegyň a kolegů. Společně odpracovali neuvěřitelných 5 418 hodin pro 75 neziskových organizací ve 13 krajích. Tyto výsledky dokazují, že firemní dobrovolnictví má velký význam. Posiluje vztahy mezi zaměstnanci, propojuje lidi s místními komunitami a přispívá k tomu, že se naše společnost stává aktivním a spolehlivým partnerem pro ty, kteří pomoc nejvíce potřebují.

Snídaně, která pomáhá

Projekt „Snídaně, která pomáhá“ se v ČPP pravidelně pořádá od roku 2020. Každý útvar připraví snídani, ze které si mohou kolegové vybrat, když přijdou do práce. Dobrovolným příspěvkem pak podpoří konkrétní charitativní projekt. Tímto způsobem spojujeme příjemnou událost s dobrou věcí. Projekt má hned několik rozměrů – nejenže pomáhá neziskovým organizacím a potřebným, ale také podporuje solidaritu uvnitř společnosti. Navíc vytváří prostor pro setkávání zaměstnanců, kteří se u snídaně přirozeně propojují napříč odděleními. Atmosféra přátelského setkání zároveň posiluje firemní kulturu a přináší pocit, že i malé příspěvky dokážou vyvolat velký dopad. „Snídaně, která pomáhá“ je proto důležitým symbolem jednoduché, ale účinné spolupráce.

Děti ze škol aneb Jak to chodí v korporátu

Projekt „Děti ze škol aneb Jak to chodí v korporátu“ vznikl ve spolupráci odboru společenské odpovědnosti a personálního úseku. Je určen žákům osmých a devátých tříd základních škol a jeho cílem je rozvíjet jejich profesní gramotnost. Studenti se prostřednictvím interaktivních aktivit seznamují s různými profesemi v pojišťovně – od klientského servisu až po moderní role spojené s využitím umělé inteligence. Program zahrnuje i kreativní úkoly, které děti motivují k hledání vlastních řešení a podporují týmovou spolupráci. Projekt probíhá pravidelně od roku 2023 a setkává se s pozitivním ohlasem. Přináší školám atraktivní formu výuky a žákům ukazuje reálný svět práce, čímž jim usnadňuje orientaci při volbě budoucí profesní dráhy. 

Zlatý oříšek

ČPP se v roce 2023 stala generálním partnerem projektu Zlatý oříšek, který již 25 let aktivně podporuje velmi nadané dětí v různých oborech. Právě tím je projekt mimořádný, dává šanci na uplatnění v jakémkoliv oboru lidské činnosti. ČPP svým partnerstvím může malinko přispět k pojištění dobré budoucnosti našeho národa.

Zaměstnanci

Chceme být vyhledávaným zaměstnavatelem a nabízíme prostředí založené na důvěře, respektu a otevřenosti. Naši zaměstnanci jsou pro nás klíčovou hodnotou a podporujeme jejich loajalitu i spokojenost. V ČPP se aktivně věnujeme diverzitě a inkluzi. Proto jsme se připojili k Evropské Chartě diverzity a přijali závazek vytvářet rovnocenné příležitosti pro ženy a muže, podporovat skloubení práce a soukromého života a umožnit každému být sám sebou. Od roku 2022 jsme navíc signatáři Pride Business Forum Memoranda 2017+, čímž jsme se jako první pojišťovna oficiálně přihlásili k principům LGBTQ+ diverzity a inkluze. Již od roku 2020 také vydáváme report Strategie diverzity, který shrnuje naše kroky a výsledky. Tímto přístupem naplňujeme princip rovnosti všech zaměstnanců.